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关于劳务派遣

 

劳务派遣:

　　

劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。

　　

 

　　

使用劳务员工好处多多：

　　

 

•  劳动关系转移，责任风险化小

用人单位使用劳务公司派遣的劳务工，不必与劳动者直接建立劳动关系而劳务公司与劳动者建立劳动关系，形成的只是特殊劳动关系。属于劳动关系的将执行工作时间、劳动保护、最抵工资标准、社会保险、劳动合同、福利待遇等六个方面的劳动标准；属于特殊劳动关系的只适用于工作时间、劳动保护、最低工资标准、外加综合保险的劳动标准。这样，用人单位的相关责任和承担的风险将在很大程度上化小。如一旦出现劳动纠纷，用人单位不是法律上的争议主体，不直接承担用工主体的法律责任。再如一旦出现工伤事故，由劳务出面处理，工伤指标由劳务公司承担。

 

•  用工方式灵活，双方自由度大

首先是用工期限灵活，可长可短；其次是人员进出灵活，需用人时可向劳务公司及时要人，不需要时即可退回劳务公司，不必提前 30 天通知或付相关费用；再次是使用人员的层次灵活，可是白、灰、兰领各层人员。这种灵活性，对用人单位使用劳动力和劳动者的择业自由度都大大增强。

 

•  人事管理专业，后顾之忧减少

劳务公司对劳力资源的组织、招工、退工、岗前培训、薪酬管理、保险管理、生活后勤管理等形成了专业化的一条龙服务。用人单位可摆脱繁琐的人事和后勤管理，免除了后顾之忧，可一心用于新产品的研发和市场的开拓。

 

•  管理结构简化，人工成本降低

由于劳务公司的专业化管理和一条龙服务，用人单位不必再设置劳动人事管理、后勤管理机构和相关人员。只需付少量的管理费，即可将大量的事务性工作委托劳务公司代理，省事省力，节约人工成本。同时，由于劳动关系的转移，诸如提前解除劳动合同的经济补偿、医疗费及病假工资、直系供养亲属待遇等费用支出都将大大降低。

 

•  企业服务有“保姆”，员工权益有保障

现代企业要想在激烈的市场竞争中求得生存。必须不断提高自己的核心竞争力。由此，过去多级制金字塔型的企业组织结构，必须向扁平型现代企业组织结构转化。企业组织结构扁平化必然要求企业把那些服务性、非核心事务外包出去。劳务公司的劳务派遣服务，正好属于人事外包范畴，他扮演着企业“保姆”角色。同时劳务公司与派遣员工建立劳动关系，在工资发放、综合保险的激纳、生病住院护理、工伤处理、住宿等生活各方面为员工服务，使员工的合法权益有人维护，有了保障。